CTCシステムマネジメントでは、「人」が一番大切な力の源泉であり会社にとっての「宝」であるという信念のもと、社員一人ひとりの健康と幸福を重要だと考え、健康経営を推進しています。
CTC-Gのスローガンである「Challenging Tomorrow's Changes」を全うし、持続的成長を実現するには、社員の健康が基盤であり、社員の働きがいを醸成することが欠かせません。
社員が将来に亘って心身ともに健康と幸福であり、仕事を通じて自己実現に向けて努力していくことが、100年先のCTCSの成長・未来へとつながると考えています。
ここに、社員とその家族のより良い明日を支える、CTCS well-beingを宣言します。
CTCシステムマネジメント株式会社
代表取締役社長 廣岡 純治
CTCシステムマネジメントでは、代表取締役社長を最高健康責任者として、健康宣言に基づき、健康経営を推進する体制を構築しています。
健康経営を目的とした施策は人事部・人材戦略部を主管部署とし、産業医や保健師が在籍する健康支援室、健康保険組合と連携しながら、健康増進、健康リテラシーの向上、メンタルヘルス対応などの様々な施策を実行します。
CTCシステムマネジメントは、持続的成長を実現するにあたり、従業員の健康が基盤であり、安全・安心できる働きがいある会社づくりの実現が必要不可欠であると考えます。その実現のために、以下の事項について取り組むことを方針といたします。
1. 健康管理サポート
従業員に対して、健康診断やストレスチェックを活用して、産業医や保健師が在籍する健康支援室、健康保険組合と連携して従業員が抱える問題の早期発見と対応に努めます。
2．健康リテラシー向上
従業員が健康について、自ら理解し行動/予防ができるように健康増進の機会や必要な知識など提供してまいります。
3．心理的安全への支援
人事部ならびに産業医と協力をしながら、メンタルヘルスについての周知および防止策を検討し、相談窓口の設置をすることで従業員が相談しやすい体制を形成します。
4．働き方改革の推進
活気ある職場づくりを進めた上で、適正な就業時間管理と計画的な年次有給休暇の取得促進などにより身体的かつ精神的な疲労の蓄積防止に努めます。
